ポテンシャル

ポテンシャルというのは、その人の潜在能力のことです。
能力の中でも潜在的な能力を意味しているので、現時点では表面に出てきていないものです。
企業にとって採用活動や人材育成というのは、現段階では見えていないポテンシャルをいかにして発掘するかというところが腕の見せ所となります。
そういう意味では、企業というのは採用活動において「完成品」は求めていないということになります。
特に新卒の学生を採用する場合、その時点でその学生がどんな能力を持っているかというのはあまり大きな意味を持っていません。
実績なんてほとんどないのですから、大切なのはポテンシャルです。
会社に入った後で、どれくらいの能力を発揮してくれるのかということは会社の将来にも大きく影響します。
オーナー企業でない限り、新入社員として入社した人には平等に「社長になる可能性」があります。
もちろん学歴やコネなども影響するとは思いますが、他の新入社員と同じように入社してきた人の中で出世する人と、出世しない人に分かれるのは、その人のポテンシャルが大きく関係しています。
さて、出会い系サイトについてはどうでしょうか。
出会い系サイトではどうしても、セフレにしたい相手の今現在を注目します。
その相手が将来にわたって大化けするかもしれないから、今のうちに付き合っておこうという考えになる人というのは、まずいないでしょう。
特に女性の場合、メイクや髪型などでルックスというのはどうにもなるところがありますが、男性というのはどうしても今現在のルックスだけに注目してしまいます。
「今はこんな感じだけど、メイクの感じを変えればもっと良くなる」という想像力はなかなか発揮しません。
企業の採用活動のように、ポテンシャルを重視する出会いというものがあれば、出会い系サイトの可能性はもっと広がるのではないかと思います。